![Arbejdsgivere har lov til at kræve religiøs neutralitet | Kristeligt Dagblad | Religiøse organisationer er utilfredse med EU- Domstolens afgørelse, der bekræfter virksomhedernes ret til at kræve religiøs neutralitet af visse medarbejdere. Arbejdsgivere har lov til at kræve religiøs neutralitet | Kristeligt Dagblad | Religiøse organisationer er utilfredse med EU- Domstolens afgørelse, der bekræfter virksomhedernes ret til at kræve religiøs neutralitet af visse medarbejdere.](https://k9-drupal-images.k.dk/k9-drupal-images.k.dk/styles/metatag/s3/1970/01-01/polfoto_8169250.jpg?itok=-bHEWY-N)
Arbejdsgivere har lov til at kræve religiøs neutralitet | Kristeligt Dagblad | Religiøse organisationer er utilfredse med EU- Domstolens afgørelse, der bekræfter virksomhedernes ret til at kræve religiøs neutralitet af visse medarbejdere.
![LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 45: Beskæftigelsesministeriets nye juridiske vejledning om lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forskelsbehandlingsloven), fra beskæftigelsesministeren LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 45: Beskæftigelsesministeriets nye juridiske vejledning om lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forskelsbehandlingsloven), fra beskæftigelsesministeren](https://www.ft.dk/pimage/TingDok_Bilag/2019_02/2010240/2010240_0049.png)
LIU, Alm.del - 2018-19 (1. samling) - Bilag 45: Beskæftigelsesministeriets nye juridiske vejledning om lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forskelsbehandlingsloven), fra beskæftigelsesministeren
![personalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen - PDF Gratis download personalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen - PDF Gratis download](https://docplayer.dk/docs-images/44/12479151/images/page_13.jpg)